Prestation professionnelle
Evaluation des compétences :
Bilan professionnel, Bilan de compétences
Gérer l'évolution et le parcours professionnel de vos salariés
En tant que dirigeant, vous souhaitez faire progresser les compétences de vos employés, mais aussi détecter les potentiels forts, et leur permettre de s’exprimer pleinement.
Pour gérer au mieux vos ressources, rendre vos collaborations fructueuses et fédérer vos équipes sur les futurs changements plusieurs outils s’offrent à vous.
Les entretiens professionnels : outils de gestion RH
Comment les mettre en place ? Qui ? Quelles méthodes ? Quels documents ?
Voici un bref rappel des divers entretiens, et RDV incontournables avec votre personnel :
| Entretien Annuel | Entretien professionnel | Entretien Bilan | |
|---|---|---|---|
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Fréquence |
Tous les ans |
Tous les 2 ans |
Tous les 6 ans |
|
Obligation |
Non |
Oui |
Oui |
|
Objectif |
Bilan des résultats de la collaboration et fixation d'objectifs opérationnels à venir |
Perspectives d'évolution des compétences et formations pouvant y contribuer |
Etat des lieux récapitulatifs : formation, progression, évolution de l'employabilité |
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Initiative |
Employeur |
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Un outil de Bilan complet professionnel et personnel : LE BILAN DE COMPETENCES
À tout moment de leur vie professionnelle vos salariés peuvent faire un point sur leur carrière et envisager de nouveaux horizons.
Le salarié n’est pas obligé d’informer son employeur : Financement par l’état via le CPF
Il est possible de financer ce Bilan par le plan de développement des compétences (ex-Plan de formation) via une convention Tripartite, avec l’accord de votre salarié et un document de synthèse confidentiel.
Ses objectifs ?
- Réaliser un diagnostic complet sur le parcours professionnel de votre salarié
- Booster sa carrière
- Identifier ses aspirations analyser ses compétences pour définir de nouveaux objectifs professionnels
- Rendre le salarié acteur de sa vie professionnelle
- Valider un projet de mobilité interne
- Anticiper la disparition d’un emploi
Les bénéfices ?
- Une meilleure connaissance de soi-même
- Une confiance augmentée
- Une clarification du projet professionnel
- Et surtout une nette augmentation de la motivation
Vous souhaitez proposer à vos salariés un nouveau sens dans sa vie professionnelle ?
AND Coaching partenaire du groupe ORIENTACTION
AND coaching est partenaire du groupe ORIENTACTION, et vous propose avec cette formation de projeter positivement vos salariés vers un avenir souriant.
Pour + de détails sur le Bilan de Compétences :