Prestation particulier

Bilan de compétences

Le bilan de compétences

Vous n’êtes pas pleinement satisfait de votre vie professionnelle ?

Envie de changement sans aucune direction précise ?

Existe-t-il un métier qui vous attire, mais que vous n’avez pas osé envisager jusqu’à présent ?

Vous souhaitez faire le point sur vos capacités, vos aptitudes, votre potentiel et vos envies professionnelles et personnelles

AVEZ-VOUS PENSÉ AU BILAN DE COMPÉTENCES ?

Véritable outil de réflexion et de remise en question, le bilan de compétences est le point de départ pour tout projet de changement. Il vous permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Dans quel cas ?

  • Après une sortie d’entreprise, pour trouver un nouveau projet professionnel
  • Préparer une reconversion professionnelle
  • Préparer un projet de création d’entreprise
  • Pour faire suite à une déclaration d’inaptitude, afin connaitre les métiers vers lesquels se positionner
  • Se préparer vers un nouveau métier et éventuellement rechercher une formation
  • Faire le point sur sa carrière ;
  • Rebondir suite à un mal-être au travail ;
  • Reprendre confiance en soi grâce à la mise en avant de ses compétences et aptitudes ;
  • Pour s’assurer que l’entrepreneuriat est une voie dans laquelle on peut se lancer ;

DEROULEMENT :

Phase 1 Préliminaire
  • Analyse demande / besoins
  • Définition du déroulement
  • Engagement
Phase 2 Investigation

Analyser vos motivations et intérêts professionnels/personnels.
Identifier vos compétences, aspirations, aptitudes.
Construire votre projet d'évolution professionnelle

Phase 3 Conclusion

Prendre connaissance des résultats
Recenser les facteurs de réalisation du projet
Mise en action du projet : plan d'action

  1. La phase préliminaire a pour objet :
  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
  1. La phase d’investigation conduit le bénéficiaire à :
  • se construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence,
  • élaborer une ou plusieurs alternatives.
  1. La phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Résultats

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Il vous aide à :

  • faire la lumière sur vos besoins et vos envies;
  • vous guider dans votre réflexion personnelle;
  • vous donner les clés pour réussir

Le bilan de compétences n’est pas une formation diplômante ou certifiante, c’est la première étape indispensable dans l’accompagnement du changement pour construire son nouveau projet professionnel.

"Après avoir terminé mon bilan de compétences, j'étais une nouvelle personne. J'avais une vision plus optimiste et plus réaliste de moi-même, mon objectif était clair avec un plan d’action qui m'a permis d’avancer vers de nouveaux choix professionnels.
A travers le travail du bilan, j'ai acquis une plus grande connaissance de moi, et en maitrisant bien mes nouveaux projets, j'étais beaucoup plus en confiance pour mieux me vendre face à de nouveaux employeurs. De plus, cela m'a donné l'occasion de rencontrer des professionnels du secteur vers lequel je souhaitai me reconvertir, et de me constituer un réseau qui a été très profitable lorsque j'ai quitté mon poste. J'ai retrouvé une nouvelle activité rapidement : c'était un vrai défi gagnant !"
Témoignage de Thierry après son bilan de compétences

Pour qui ?

RDV Gratuit

Toutes les personne actives peuvent faire un bilan de compétences :

  • les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
RDV Gratuit

COMMENT LE FINANCER ?

Le bilan de compétences peut être pris en charge à 100% par votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF issu de l’ancien DIF est alimenté chaque année pour tous les salariés du secteur privé ou public, travailleurs indépendants, demandeurs d’emplois.
Pour connaitre vos droits actuels? Connectez vous ou créez votre compte sur : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

AND Coaching peut vous expliquer comment cela fonctionne.

Si vous êtes Demandeur d’emploi : Financement possible par l’AIF (Aide Individuelle à la Formation)

N’hésitez pas à demander à votre Conseiller Pôle Emploi comment monter un dossier AIF pour un Bilan decompétences

Financement par l’employeur dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (Plan de formation) ou Congé de reclassement

Autofinancement :

Dans certains cas, les salariés qui ne souhaitent pas communiquer à leur employeur le souhait d’un Bilan de Compétences ou n’ont pas de CPF, préfèrent financer par leur propre moyen le bilan pour démarrer au plus vite vers leur nouveau projet professionnel.

Contactez-nous

ORIENTACTION

Je suis partenaire avec le groupe ORIENTACTION® pour réaliser les bilans de compétences.

ORIENTACTION est un groupe qui possède plus de 250 agences en France Métropolitaine, et qui a déjà accompagné plus de 38.000 bénéficiaires (employés, agents de maîtrise, cadres, indépendants, demandeurs d’emploi…) sur tout le territoire.

VOTRE REUSSITE PEUT ETRE PRISE EN CHARGE A 100% PAR L’ETAT, OSEZ FAIRE LE PREMIER PAS VERS UN METIER EPANOUISSANT !